Het eerste waar je waarschijnlijk aan denkt als het gaat om arbeidsvoorwaarden is je salaris. Je salaris is net als werktijden en vakantiedagen een primaire arbeidsvoorwaarde. Daarnaast bestaan er ook secundaire arbeidsvoorwaarden. Hieronder vind je een overzicht van de secundaire arbeidsvoorwaarden die Evean te bieden heeft. 

Overzicht secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Vaste eindejaarsuitkering van 8,33% (13^e maand, voor de decembermaand uitbetaald).
• Pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
• Collectieve kortingen op diverse zorg- en schadeverzekeringen.
• Evean heeft een Centrum voor Talentontwikkeling waar je via digitaal- en praktijkleren wordt geholpen om te leren, je te ontwikkelen en te verbeteren in je werk.
• Zakelijk gebruik van tablet/ laptop en/of smartphone (functie afhankelijk).
• Mogelijkheden voor thuiswerken (hybride).
• BalansBudget uren sparen om tijdelijk minder of niet te werken voor een betere balans tussen werk- privé, bv. een sabbatical, studie, aanvullend verlof rondom geboorte kind, zorg ouders enzovoorts.
• Gratis lidmaatschap op de ledenvereniging Evean om gebruik te maken van alle diensten en voordelen uit het Servicepakket van Espria.
• Toegang tot de Personeelsvoordeelwinkel. 
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en FiscFree om je eigen arbeidsvoorwaarden pakket samen te stellen. Denk bijvoorbaald aan het kopen/verkopen van vakantiedagen, fiscale uitruil reiskosten, kopen smartphone/ Ipad, (elektrische) fiets, sportabonnement, cadeaubonnen enz.
• Speciaal voor medewerkers hebben wij het Vitaliteitsplein ontwikkeld waar je informatie vindt over bewegen, voeding, slaap, de overgang, stress, mantelzorg, geldzaken op orde, werkplezier, mantelzorg en allerhande zelfhulpmodules, online trainingen van GoodHabitz en meer.
• Onregelmatigheidstoeslagen (functie afhankelijk).
• Een netto bonus conform onze bonusregeling als jij een nieuwe collega aandraagt.
• Roostervrije dag (functie afhankelijk).

Om terug te gaan naar alle vacatures klik je hier