Ben je ZZP? Kom flexibel werken bij Evean
Evean zoekt gedreven mensen die graag zorgen voor een ander én voor zichzelf.
We kijken graag samen met jou wat we voor elkaar kunnen betekenen. Wij begrijpen dat jij niet zomaar zzper bent geworden. Helaas kunnen we deze vorm van samenwerking niet meer aanbieden. Wij kunnen echter wel andere samenwerkingsvormen aanbieden.
- Een regie-overeenkomst
Bij een regie-overeenkomst bepaal jij hoeveel uur je wilt werken op jaarbasis en op welke locaties. Je komt wel bij ons in loondienst dus je hebt de voordelen van een dienstverband maar blijft de regie houden over hoeveel en waar je werkt.
Bijvoorbeeld: we spreken af dat je 1000 uur per jaar werkt, je schrijft jezelf in voor diensten als je wilt werken en kijkt op welke locatie je dan wilt werken. Natuurlijk moeten er dan ook diensten beschikbaar zijn, er is dus altijd een zekere mate van afstemming om de afgesproken uren op jaarbasis te werken. Het voordeel is dat je inzet per week anders kan zijn, afhankelijk van jouw behoefte. - Een flexcontract
Bij een flexcontract spreken we een aantal uren per jaar af met daarbij een gemiddeld aantal uren per week dat je minimaal werkt. Dat beteken dat je – indien gewenst – daar van af kunt wijken als dat nodig is.
Bijvoorbeeld: we spreken af dat je gemiddeld 16 uur per week voor ons werkt gedurende een jaar. Je kunt dan een week 12 uur werken en dan de week daarna 20 uur, gemiddeld werk je dan 16 uur per week. - Een combinatie van vast en flexcontract
Bij een combinatie van een vast en flex contract spreken we een aantal uren af die je als vaste medewerker krijgt, met vaste tijden bij een vast team. Daarbovenop spreken we een aantal uren af die je als flexer wilt invullen.
Bijvoorbeeld: je werkt 16 uur per week vast, elke week op maandag en dinsdag en daarnaast werk je gemiddeld 8 uur per week als flexer, voor die uren kun je zelf bepalen wanneer en waar je die invult. - Je hebt een andere combinatie voor ogen. Ook dan willen we met jou verkennen of dat passend te maken is voor jou én voor ons.
Genoeg mogelijkheden dus. Laten we eens kennismaken met elkaar en samen kijken wat voor jou werkt!
Bij Evean staan onze cliënten en medewerkers centraal
Onze zorgmedewerkers zijn ontzettend waardevol voor de dagelijkse onmisbare zorg en ondersteuning aan onze cliënten. Zij kennen de cliënten en hun naasten vanuit de persoonlijke relatie. Daarom werken we het liefst met zorgprofessionals die in vaste dienst bij Evean zijn.
De Belastingdienst gaat vanaf januari 2025 streng handhaven op de Wet DBA (Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties). Evean bouwt daarom stapsgewijs de inzet van zzp’ers binnen de organisatie af. Per 1 juli 2025 zet Evean geen zzp'ers meer in.
Teams van de toekomst
Bij Evean zien wij ontwikkeling als de basis voor het welzijn van ouderen, vandaag en morgen: persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers én ontwikkeling op het gebied van innovaties. Ontwikkelingen om de kwaliteit van leven van ouderen en werkplezier voor onze medewerkers nog verder te vergroten. Samen met iedereen binnen Evean en onze samenwerkingspartners werken we aan de ontwikkeling van onze ‘teams van de toekomst’. Met als doel toekomstbestendige zorg te kunnen blijven leveren. Passend bij de zorg- en welzijnsbehoeftes van onze cliënten.
Voordelen in loondienst bij Evean
Standaard in het pakket:
- Doorbetaling bij ziekte, verlof en overige dagen die de wet aan een medewerker toekent.
- Bijzonder verlof
- WAZO
- Aanvullend:
- Bijscholing voor rekening van werkgever
- Geen baan, maar een loopbaan indien je dat wilt en de competenties hebt
- Meerdere contractvormen:
- Vast met verschillende uren opties
- De regie overeenkomst die het meest aansluit op de vrijheid van een zzp in combinatie met loondienst.
- Je kunt ruilen van diensten waardoor je geen inkomen misloopt die je wel misloopt indien je onverhoopt niet kan komen.
- Geen administratieve rompslomp.
- Geen onderhandelingen over tarieven. Je lift mee met de cao-verhoging.
Plus een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
- Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand);
- Een pensioenvoorziening via het Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
- Korting op de aanvullende ziektekostenverzekering.
Klik hier voor een totaaloverzicht aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Deskundig, Evean zet zich in om jou vooruit te brengen; jouw persoonlijke ontwikkeling:
Net als jij vinden wij persoonlijke ontwikkeling heel belangrijk! Daarom bieden wij jou volop mogelijkheden om als persoon, qua kennis of wat betreft vaardigheden te groeien. Bijvoorbeeld door:
- E-learnings via de Evean Academy in jouw persoonlijke leeromgeving waarbij jij zelf de regie in handen hebt;
- Het volgen van interne of externe opleidingen;
- Een gedegen inwerkperiode waardoor jij vol vertrouwen aan de slag kunt.
Welke risico’s loop je als zzp’er vanaf januari 2025
Boetes en naheffingen
De Belastingdienst kan bepalen dat er sprake is van een verkapt dienstverband (schijnzelfstandigheid). Dit betekent dat jij én de organisatie waarvoor je werkt aansprakelijk kunnen worden gesteld voor gemiste loonbelasting en sociale premies. Het kan bijvoorbeeld gebeuren dat je alsnog inkomstenbelasting moet betalen op basis van een loondienstconstructie. Eerdere aftrekposten zoals de zelfstandigenaftrek vervallen dan. Dit kan leiden tot forse boetes en naheffingen.
Geen recht op sociale zekerheid
Als zzp'er heb je geen recht op sociale zekerheid zoals WW, ziektewet en pensioen. Mocht de Belastingdienst oordelen dat je eigenlijk een werknemer bent, dan heb je deze rechten in het verleden misgelopen zonder compensatie.
Reputatieschade
Een onderzoek door de Belastingdienst naar jouw zelfstandigheid kan leiden tot reputatieschade bij potentiële opdrachtgevers. Het imago van jouw bedrijf kan worden aangetast.
Juridische onzekerheid
De Wet DBA biedt ruimte voor interpretatie. Dit betekent dat zelfs als jij denkt dat je voldoet aan de regels, de Belastingdienst een ander oordeel kan vellen. Deze onzekerheid kan langdurige juridische procedures met zich meebrengen, wat zowel tijd als geld kost.